2013-06-25
Большинство вопросов, задаваемых потенциальными сотрудниками– пустая трата времени. Но не эти.
Как правило, на каждом собеседовании работодатель интересуется, нет ли у соискателя вопросов к компании. Большинство соискателей не особо беспокоится о полученных ответах, они лишь надеются выставить себя в хорошем свете, задавая «умные» вопросы. Для них вопрос гораздо важнее ответа.
Но действительно интересные соискатели задают вопросы, на которые хотят услышать ответ, потому что они оценивают вас, вашу компанию и действительно ли они хотят на неё работать.
Вот те самые вопросы:
- Как вы считаете, чего я должен достичь за первые 2-3 месяца работы?
Выдающиеся соискатели сразу берутся за дело, они не желают тратить недели или месяцы на «знакомство с компанией», а хотят сразу приносить пользу и вносить изменения.
- Что отличает ваших лучших сотрудников?
Выдающиеся соискатели также хотят быть выдающимися работниками. Все компании разные и отличительные черты лучших сотрудников в них тоже отличаются. В каких-то компаниях лучшие работают сверхурочно, для некоторых творческие работники важнее опытных и наоборот.
Выдающиеся соискатели хотят узнать подходят ли они под критерии лучших сотрудников, чтобы в будущем ими стать.
- Какие факторы действительно влияют на продуктивную работу вашей компании?
Хорошие работники — это инвестиция в будущие. В каждой работе различная деятельность имеет различную значимость. Например, вы хотите, чтобы ваши HR’ы находили сотрудников, но в действительности вы ждете от HR’ов правильных сотрудников, потому что такие сотрудники остаются в компании дольше, затраты на обучение снижаются, а общая продуктивность повышается.
Выдающиеся соискатели хотят знать, что действительно влияет на результат. Они понимают: помогая компании добиться успеха, они помогают и себе.
- Что сотрудники делают в своё свободное время?
Счастливым сотрудникам нравится их работу и их коллеги по работе. Конечно, ответить на этот вопрос непросто, поэтому обычно ответ дается обобщенный. Выдающиеся соискатели хотят быть уверенными, что у них есть неплохие шансы вписаться в коллектив.
- Что вы планируете делать с …?
Каждый бизнес сталкивается с трудностями: с конкурентами на рынки, с изменениями технологий, с изменением в экономике и т.д. Естественно, соискатель хочет быть уверен в завтрашнем дне, в росте и развитии компании. Если в итоге ему придется покинуть компанию, он сделает это по собственной инициативе, а не потому что компанию вытесняют с рынка.
К примеру, я собеседуюсь в технологический стартап, а меньше чем месяц назад появился похожий проект, поэтому мне интересно, что вы планируете делать с новым конкурентом?
Выдающиеся соискатели не просто хотят знать, что вы думаете по этому поводу, они хотят знать ваш план и как они в него вписываются.
Комментарий эксперта. Василий Комолов, Intel
Какие вопросы помогают понять, что соискатель реально заинтересован в работе и подойдет на конкретную должность? На этот вопрос отвечает Василий Комолов, Talent Adviser в Intel по России, Румынии и Финляндии:
«Реальную заинтересованность кандидата выдают конкретные вопросы, связанные с задачами. При этом конкретные вопросы, касающиеся компенсации, бонусов, местоположения офиса, скорее всего не означают реальный интерес кандидата. Но когда кандидат начинает вдаваться в детали, уточнять специфику работы, технологии, над которыми предстоит работать, продукты, которые нужно разрабатывать, — это все знак того, что ему действитело интересна работа в компании. Именно эти вопросы свидетельствуют о том, что кандидат – профессионал, и мотивируется не только и не столько материальным вознаграждением, а прежде всего интересом к работе».
Источник: Inc.
Читайте также:
