Поиск программиста – чрезвычайно сложный, но ответственный процесс, поскольку качество будущего программного обеспечения полностью зависит от компетентности и опыта выбранного специалиста. Стоит ли говорить, что преобладающую часть общих затрат составляют услуги по разработке. Именно поэтому вопрос “где найти программистов для своего проекта?” становится весьма актуальным, когда речь идет о создании продукта. Поэтому, если вы хотите создать первоклассное программное обеспечение, вам следует ответственно подойти к процессу найма и тщательно искать программистов. Особенно если у вас нет технического образования, чтобы проверить их.
Как же найти хорошего кодера, если вы не программист?
Мы создали это руководство, чтобы дать вам представление о том, как найти программистов для вашего стартапа или компании к концу 2021 года. На что следует обратить внимание, где найти программистов для найма, какие есть варианты трудоустройства и как проверить навыки разработчиков, даже если вы не разбираетесь в технологиях.
Причины начать поиск программистов для компаний и стартапов
Начнем наше исследование со статистики цифрового рынка к концу 2021 года и его перспектив, чтобы подчеркнуть важность следования в ногу с ИТ-индустрией для каждого бизнеса, независимо от его масштаба и ниши.
По данным Statista, мировой рынок ИТ оценивается примерно в 4,24 триллиона долларов в 2021 году. Прогнозы также многообещающие: эта отрасль достигнет $4,74 трлн в 2022 году. Следовательно, технологические устройства удобны для огромного числа пользователей, особенно в условиях непростой глобальной ситуации. Таким образом, пандемия привела к переходу на цифровой образ жизни, что выгодно для состоявшихся компаний и стартапов для расширения своей аудитории.
Более того, для стартапов жизненно важно добиться успеха в течение первого месяца после основания, поскольку прибыль бизнеса зависит от качества предлагаемого продукта. Поэтому избежать неудачи можно, тщательно изучив вопрос о том, как найти программиста для стартапа. Компетентные специалисты обеспечат вам индивидуальный подход к вашему проекту. Более того, вы должны найти программистов для своего стартапа, которые не только продемонстрируют отличную производительность, но и поймут цели и решения, которые предлагает ваш бизнес для дальнейшего продвижения и развития.
Основные шаги, которые необходимо предпринять перед поиском программистов
Найти программиста может быть непросто, даже если вы технический директор крупной компании. Не говоря уже о людях, не связанных с технологиями, особенно о владельцах стартапов.
Многие специалисты создают программное обеспечение для разных платформ на разных языках программирования и фреймворках. И прежде чем спешить и хватать любого программиста, вы должны понять, что именно вам нужно.
Начните с ответов на эти полезные вопросы, чтобы найти программистов для своего стартапа, которые будут соответствовать вашим требованиям:
- Какова ваша целевая аудитория?
- Чем ваше приложение будет отличаться от аналогичных решений?
- Кто ваши конкуренты? Какие у них есть уникальные особенности?
- Собираетесь ли вы зарабатывать деньги с помощью своего приложения? Каким образом?
- Какие функции (платежи, поиск, авторизация через Twitter или Facebook) вы хотите реализовать?
- Вы хотите приложение для iOS или Android?
Программисты работают над идеями. Они могут понимать ваш проект, но не знать рынок. Поэтому вы должны найти программиста и предоставить ему собранные вами сведения о рынке.
В зависимости от отрасли вашего бизнеса, целей и задач вашего программного обеспечения, вы должны определить, какие решения включить в продукт. Функциональные возможности и интеграции зависят от выбранной бизнес-ниши. Например, если вы хотите создать торговую площадку, ваш продукт должен включать в себя интеграцию платежного шлюза для покупок, чат для общения с продавцами и возможность входа в систему с помощью существующих аккаунтов в социальных сетях для большего удобства пользователей.
В идеале, чтобы найти программиста для своего проекта, вы также должны учитывать следующие аспекты:
- Список основных и уникальных функций будущего приложения
- Список платформ, которые необходимо охватить: мобильные, настольные, носимые устройства, ТВ
- Дизайн пользовательского интерфейса будущего приложения
Теперь перейдем к шагам, которые будут полезны при поиске программиста для вашего проекта.
Как найти программистов для своего стартапа и не потерпеть неудачу
Определив требования к проекту, вы должны уточнить их для поставщика программного обеспечения. Чем больше деталей вы предоставите, тем более точное представление о конечном продукте получит нанятый специалист. Зная ваши подробные требования, вы быстро найдете программистов, компетентных в вашей конкретной области и знающих особенности разработки проектов определенного типа.
Вот несколько советов о том, как найти подходящего разработчика именно для вашего случая:
Шаг 1. Составьте список характеристик
Независимо от того, где вы решите найти программистов по найму и какой вариант вы выберете – фриланс, собственный или аутсорсинг, – они попросят вас предоставить список функций приложения.
Вы можете разделить этот список на две части:
- Функции, которые необходимо разработать в первую очередь (MVP) для сокращения времени выхода на рынок
- Расширенные функции для привлечения большего числа пользователей в будущем
MVP означает разработку минимально жизнеспособного продукта. Это означает, что вы включаете только необходимые функции. Например, если вы создаете приложение для просмотра потокового видео, вам нужен экран поиска, страница воспроизведения видео, страница, на которой пользователи выбирают тарифные планы. Другие функции, такие как кнопка пропуска вступления или страница ближайшего будущего, могут быть разработаны после сбора отзывов пользователей.
Шаг 2. Определите платформы
Еще одним определяющим фактором того, как найти программистов для стартапа, является выбор платформ, на которых будет работать ваше приложение: веб-браузер, мобильные (iOS, Android), настольные (macOS, Windows, Linux), носимые устройства (Wear OS, watchOS) или умные телевизоры (Android TV, Tizen, WebOS).
И найдите технологию. Например, если вы делаете приложение для Android, найдите программистов, которые знают Kotlin или Java. Хотите сделать приложение для iOS? Ищите программистов, знающих Swift или Objective-C.
То же самое с другими платформами:
- Веб-фронтенд: AngularJS, React, Javascript, HTML5 & CSS
- Веб-бэкенд: PHP, C#, NodeJS
- Desktop: Java, C#, Python, C++
Чтобы ускорить процесс, делегируйте задачу поиска программистов для стартапа компании по разработке программного обеспечения. Назовите платформы, и компания соберет команду, которая будет работать над проектом.
Небольшой совет: если вы хотите сэкономить время и деньги (что крайне важно для стартапов), выбирайте кроссплатформенную разработку. Выгодно найти программистов, которые пишут код один раз, а затем применяют его на нескольких платформах – мобильных, веб, настольных.
Наши разработчики используют такой прогрессивный фреймворк, как Flutter. Он работает на нескольких платформах, и приложения на базе Flutter работают так же хорошо, как и нативные приложения.
Если вы хотите попробовать Flutter, вам нужно найти кодеров, имеющих опыт разработки приложений для iOS/Android, языка программирования Dart и самого Flutter SDK.
Шаг 3. Найдите дизайнера пользовательского интерфейса
Если нет дизайна пользовательского интерфейса (UI), программистам не над чем работать.
Дизайн – это не второстепенная вещь для красивого внешнего вида. Это общий стиль приложения, включая цветовую гамму, шрифты, кнопки и виджеты, которыми будет пользоваться пользователь. Дизайнеры UI/UX тщательно подбирают эти элементы и думают о том, как они влияют на восприятие продукта.
Часто они начинают с wireframes, прототипов и макетов – схематических макетов будущего дизайна. Затем проектируют продукт экран за экраном, показывая, что произойдет после того, как пользователь нажмет на каждый элемент пользовательского интерфейса.
Затем спроектируйте продукт экран за экраном, показывая, что произойдет после того, как пользователь нажмет на каждый элемент пользовательского интерфейса.
Дизайнеры и программисты должны работать вместе. Разработчики могут попросить их сделать другой набор иконок, уточнить цвета или размеры или добавить недостающее место. Если вы собираетесь работать с дизайнером-фрилансером, убедитесь, что он не уйдет в отпуск после завершения разработки вашего проекта. Иначе вам придется искать другого, причем быстро.
Гораздо проще работать со штатной или оффшорной командой. Штатные дизайнеры, возможно, уже закончили работу над вашим продуктом, но они по-прежнему поддерживают программистов, отвечают на вопросы, рисуют недостающие элементы. Даже если дизайнер вашей оффшорной команды уехал в отпуск, его коллеги или руководитель команды не заставят разработчиков ждать. Преимущество командной структуры – возможность создавать продукты без задержек даже в таких случаях.
Где найти программистов: Фриланс vs. Внутренний персонал vs. Аутсорсинговые компании
Сейчас мы рассмотрим варианты “где найти программиста”, и настало время расширить тему.
Существует три основных варианта найма:
- Фрилансеры: индивидуальные программисты (обычно их можно найти на таких платформах, как Upwork/Toptal)
- Штатные разработчики: сотрудники вашей компании, которые работают в вашем офисе
- Аутсорсинговые компании: компания, которой вы делегируете разработку, расположенная в другой стране.
Давайте поговорим о каждом из них.
Фриланс
Вам нужно найти программиста для создания целевой страницы, быстро исправить что-то в существующем приложении или интегрировать платежи PayPal? Фрилансеры идеально подходят для этого.
Проблемы начинаются, когда вы хотите найти программистов для стартапа и создать сложный продукт с нуля с помощью команды фрилансеров. Они не общаются друг с другом, поэтому вам придется быть чертовски хорошим менеджером, чтобы держать все под контролем.
Преимущества работы с фрилансерами:
- Более низкая стоимость. Вы можете найти дешевых программистов на сайтах фриланса со ставкой $15-20/час.
- Хорошо подходит для простых разовых задач. Фрилансеры могут помочь с исправлением ошибок и небольшими обновлениями.
- Большой пул специалистов. Сайты фриланса помогут вам найти программиста любой квалификации – от JavaScript до Scala.
Недостатки работы с фрилансерами:
- Узкая специализация. Вам придется нанять как минимум двух фрилансеров для работы с iOS и Android, а также UI/UX-дизайнера.
- Отсутствие гарантий. Если вы найдете разработчиков для стартапа на фрилансе, они могут уйти из вашего проекта в любой момент без подтверждения конечного результата.
- Сложности с управлением временем. Если там, где живете вы, сейчас 10 утра, а там, где живет фрилансер, – 8 вечера.
- Проблема проведения собеседования. Вы должны быть достаточно подкованы в технических вопросах, чтобы проверить их навыки.
Вы также должны тщательно проверить ресурсы, где найти кодеров, когда речь идет о сотрудничестве с фрилансерами.
Ниже вы можете ознакомиться со стоимостью часа работы разработчиков-фрилансеров из США:
| Developer | Мин. почасовая оплата | Среднечасовая | Медиана часовая | Макс. почасовая оплата |
|---|---|---|---|---|
| Frontend | 41-60$ | 61-80$ | 61-80$ | 81-100$ |
| Backend | 41-60$ | 61-80$ | 61-80$ | 101-120$ |
| Full Stack | 61-80$ | 81-100$ | 81-100$ | 141-160$ |
| iOS | 41-60$ | 81-100$ | 61-80$ | 141-160$ |
| Android | 41-60$ | 61-80$ | 61-80$ | 101-120$ |
| Flutter | 41-60$ | 61-80$ | 61-80$ | 101-120$ |
In-House Team
При использовании штатной команды вы находите местных программистов и собираете команду, которая работает из вашего офиса. Это лучший вариант, если впереди годы работы и вы хотите держать все под контролем.
Но поиск программистов и сбор такой команды влечет за собой и ряд недостатков, особенно в плане затрат. Есть несколько дополнительных расходов, которые по сути включает в себя этот вариант, поэтому цена на такие услуги иногда зашкаливает. Во-первых, нужно не только найти программиста для стартапа, но и кучу других специалистов (UI designer, QA, DevOps), провести с ними собеседование, обучить их, что отнимает очень много времени.
Далее, вы платите за аренду офиса, мебель, оборудование, налоги, страховку, любой ремонт или обслуживание, не говоря уже о больничных листах и отпусках. Это стоит очень дорого, если вы живете в США или Канаде.
Преимущества создания собственной команды:
- Культурное соответствие. Штатные разработчики, как правило, уделяют больше внимания специфическим потребностям компании.
- Общение лицом к лицу. У вас и вашей команды одинаковые рабочие часы, и вы работаете в одном офисе.
- Быстрые изменения. Быстрее изменить что-то в проекте или проверить идею у программистов.
Недостатки:
- Стоимость и время. Вы не только тратите время на поиск программистов рядом с вами, но и должны платить конкурентоспособную зарплату программистам, а также покрывать такие расходы, как аренда, налоги, программное обеспечение, оборудование.
- Текучесть кадров. Ваши сотрудники могут уволиться, а поиск замены займет время.
- Отсутствие местных талантов. Может быть трудно найти программиста для вашего проекта, если вы живете в небольшом городе.
Вот средняя зарплата программистов в США в Сиэтле, штат Вашингтон, чтобы сравнить все варианты и понять, где найти программистов для проекта по адекватной цене:
| Developer | Средняя заработная плата (годовая) |
|---|---|
| Frontend | $103,725 |
| Backend | $107,287 |
| Full Stack | $134,331 |
| iOS | $104,630 |
| Android | $112,681 |
| Flutter | $92,854 |
Аутсорсинговая компания
По сути, аутсорсинг означает, что вы делегируете разработку своего программного обеспечения компании, расположенной в другой стране. Например, это когда вы живете в США, но находите программистов для стартапа, которые живут в России, Польше или Украине.
Плюсы работы с аутсорсинговой компанией:
- Сразу получить полноценную команду. Не нужно ломать голову над вопросом “как найти программиста?”, ведь к сотрудничеству готова полная команда, включающая всех специалистов, от UI/UX дизайнеров до QA тестеров и DevOps.
- Начните на любом этапе. С готовой спецификации, wireframes или просто идеи.
- Все формализовано. Компании готовят документацию, подписывают договор и постоянно согласовывают с вами работу.
- Организованный процесс разработки, контролируемый менеджером проекта, который докладывает клиенту о ходе работ.
- Технические специалисты с различными навыками и технологиями: iOS, Android, Flutter, frontend, backend.
Минусы:
- Дороже по сравнению с внештатными разработчиками (хотя дешевле, чем собственная разработка).
- Культурный разрыв. Верно для некоторых восточных компаний из Индии или Азии.
- Более медленное общение по сравнению со штатной командой (необходимо составлять индивидуальное расписание встреч).
Однако благодаря высокой доступности, новейшим технологиям и высокоразвитым навыкам общения эти препятствия легко преодолеваются, что делает аутсорсинговые компании наиболее экономически эффективным и выгодным вариантом.
Окончательный выбор всегда зависит от типа продукта, который вы создаете. Хотите внести пару изменений в существующее приложение? Найдите программиста, который работает как фрилансер. У вас достаточно ресурсов, чтобы содержать штатную команду и проект, требующий круглосуточного контроля? Обратитесь к внутренней разработке. А если вы хотите совместить доступную стоимость с хорошим качеством работы и сразу же предоставленной командой, лучшим вариантом будет аутсорсинговая разработка.
Вот 10 лучших ресурсов для поиска программистов для проекта и проверки их расценок, отзывов и опыта:
Для России:
- HH.ru
- Career.habr.com
- ITmozg.ru
Для Запада:
- Clutch
- GoodFirms
- ITFirms
- Indeed
- Glassdoor
- Upwork
- Youteam
- Dice
Давайте посмотрим на почасовые ставки в разных регионах, чтобы понять, где искать программистов для стартапа.
| Development | США | Германия | Украина |
|---|---|---|---|
| Web | $100 – $180/hr | $41 – $89/hr | $31 – $45/hr |
| Desktop | $50 – $100/hr | $60 – $95/hr | $37 – $49/hr |
| iOS | $75 – $99/hr | $41 – $70/hr | $25 – $49 / hr |
| Android | $70 – $99/hr | $37 – $80/hr | $25 – $49 / hr |
| Flutter | $80 – $110/hr | $57 – $95/hr | $25 – $37 / hr |
Как найти программистов для проекта: Советы по проведению собеседования
В зависимости от масштаба и сложности вашего проекта, вам потребуется искать программиста с определенным уровнем компетенции. Процесс собеседования может отличаться для разработчиков разного уровня компетенции в связи с задачами, которые они выполняют. Давайте начнем с классификации разработчиков по их компетенции и опыту:
- Junior developers. Они могут эффективно исправлять умеренные ошибки, управлять панелью администратора и ее инструментами, а также работать с внутренним сервером для определения и устранения существующих проблем. Тем не менее, их код должен быть тщательно проверен.
- Middle developers. Эти специалисты уже имеют опыт работы в нескольких проектах и могут работать как в одиночку, так и в команде. В их возможности входит разбиение масштабных задач на узкие подзадачи, составление графиков тестирования, выявление основных ошибок в коде и тщательная проверка скрипта. Периодически им также требуется наставничество.
- Senior developers. Это высококомпетентные специалисты, способные справляться с задачами любой сложности, управлять и проверять работу менее опытных членов команды, а также находить наиболее эффективный способ достижения конечной цели проекта.
Однако профессиональный и продуктивный программист любого уровня квалификации должен обладать определенными личными и профессиональными навыками. Обратите внимание, что если вы ищете программиста на фриланс-ресурсах или собираете штатных сотрудников, эта задача ложится на ваши плечи. В отличие от этого, при аутсорсинге вашего проекта,
Давайте разделим процесс собеседования на две части:
- Проверка жестких навыков: связанных с конкретными техническими знаниями (языки программирования, фреймворки).
- Проверка мягких навыков: личностные качества (общение, управление временем).
И то, и другое важно, если вы хотите найти программистов, которые закончат работу должным образом.
Как оценить мягкие навыки
Как уже упоминалось выше, эти навыки включают в себя личные качества, которые определяют, как человек справляется с большой рабочей нагрузкой, управляет временем и выполнением задач, с каким подходом. Кроме того, они определяют, как потенциальный сотрудник будет работать в командной среде. Вот несколько вопросов, которые стоит задать, чтобы найти программиста с хорошо развитыми soft-skills:
- Как вы меняете свое расписание, когда происходит что-то незапланированное?
- Как вы расставляете приоритеты в работе, если у вас есть несколько сроков?
- Как вы сохраняете мотивацию, когда работаете над проектом, который вам неинтересен?
- Обладаете ли вы навыками многозадачности?
- Каковы ваши методы борьбы со стрессом?
Еще один момент: если вы ищете программиста, который работает как фрилансер, проверьте, что говорят об этом специалисте предыдущие клиенты. Часто клиенты обращают большое внимание на такие качества как сотрудничество или время отклика. Можно связаться их клиентами и поговорите с ними напрямую.
Как оценить сложные навыки
Hard skills незаменимы в задаче, как найти кодеров для своего стартапа, и зависят от типа программиста, которого вы хотите нанять. Они относятся к уровню профессиональной компетенции и определяют, какие технические задачи может выполнить специалист. iOS, Android, frontend, backend или Flutter – все эти программисты нуждаются в разных навыках.
Мы уже описывали hard skills программистов в зависимости от их специализации:
В большинстве компаний есть технический директор, в обязанности которого входит поиск программиста и оценка его технических навыков. Но не все стартапы делают это.
Есть несколько советов, как найти программистов для проекта, оценив технические навыки программиста, даже если у вас практически нет технического образования.
1. Попросите программиста помочь вам
Как найти программиста для стартапа? Лучший способ – обратиться за помощью к человеку, который хорошо разбирается в программировании и обладает хорошими навыками общения с людьми. Это может быть ваш бывший коллега или хороший друг.
2. Загрузите приложения, которые они сделали
У большинства компаний по разработке программного обеспечения есть портфолио приложений на их сайте. Найдите программистов в Интернете, просмотрев его, проверьте, есть ли там продукты, похожие на то, что вы хотите сделать, и загрузите пару приложений в App Store или Google Play, чтобы посмотреть, как они работают.
3. Спросите о дополнительных услугах
В дополнение к надежной разработке спросите, обеспечивает ли ваш технический партнер качественное тестирование, проверку кода, протоколы безопасности и услуги DevOps.
4. Проверьте портфолио программистов на GitHub
Проверьте GitHub; он также предлагает программистов для найма онлайн. Кроме того, GitHub раскрывает всю историю коммитов git, и это хороший знак, если у вашего кандидата есть проект, который он развивает с течением времени. Вместо одного коммита с сообщением “вот код”.
