При написании резюме вам необходимо составить список своих профессиональных достоинств. Это помогает менеджерам по набору персонала сосредоточить свое внимание на ваших успехах на предыдущей  работе и сразу же выделить ваше резюме из общей массы. Кандидаты на должность, имеющие своеобразную точку зрения, выгодно отличаются от других, имеющих стандартный взгляд на мир.

Итак, какие у вас профессиональные возможности? На самом деле, их сложно определить. Наша сила  в том, что нам легко удается. А что легко удается, не воспринимается нами как достоинство. Это выглядит как данное. Мы считаем, что наша сильная сторона проявляется тогда, когда нам приходится что-то выполнять, преодолевая трудности.

Когда мы пытаемся определить свои сильные стороны, большинство из нас делает это неправильно. Потому что мы слишком необъективны к себе, чтобы увидеть, что нам лучше удается. Когда мы не можем четко определить наши сильные стороны, мы упускаем огромные возможности. В свою очередь, это приводит к чувству безысходности. Все-таки мы должны работать в той области, в которой мы сильны.

Спросите коллег

Первый способ выявить свои сильные стороны – спросить о них у своих коллег. Не стоит задавать этот вопрос напрямую: «Какие мои сильные стороны?», лучше спросить так:  «Какие мои способности могут помочь коллективу?» или «Когда мы работали над проектом, как вы считаете, я показал хороший результат?» Другие люди оценивают нас по-другому, не так, как мы себя сами. Задавая такого рода вопросы, мы можем понять, какие наши качества другие люди считают нашими достоинствами.

Спросите своего бывшего директора

Если вы в хороших отношениях со своим бывшим директором (они, как правило, откровенны в этом вопросе), спросите его, чем он выделял вас среди других работников. Он, скорее всего, ограничит свои ответы вашими профессиональными достижениями или подчеркнет высокую производительность труда.

Руководители обычно дают стандартную оценку («У вас выдающиеся умения в области менеджмента, и вы занимаетесь развитием своих способностей»). Кроме того, люди, с которыми вы работали, могут привести лучшие примеры вашей работы («Вы просто спасли нас, объяснив, как биллинг может помочь пользовательскому интерфейсу UI и автоматизации документооборота».)

Сделайте правильные выводы

Расспросив своих коллег и директора о своих достоинствах, проверьте, действительно ли вам легко удается то, что им кажется сложным.  Если вы никогда не позволяете оспаривать свое решение, потому что считаете его правильным, то это одно из ваших сильных качеств.

Найдите в себе несколько талантов, которые помогают другим, и у вас будет набор качеств, которые вы сможете предложить любому работодателю – и этим отличиться от других кандидатов на эту должность.

Откройте для себя свои сильные стороны, спросив о них у своих коллег, бывшего начальника и не ищите сложных путей. Это самый выигрышный ход.