Когда дело доходит до поиска работы — то что вы не говорите, может быть столь же важным, как то, что вы говорите. Приведем девять фраз и слов, которых стоит избегать в своем резюме.
Пытаться
Слово «пытаться» показывает отсутствие уверенности, увлеченности, целеустремленности, — всех качеств, необходимых для достижения успеха на жестком рынке труда, говорит Брэд Гувер, генеральный директор Grammarly. В то время как «пытаться» является наиболее опасным словом, которое сотрудник или соискатель может использовать на рабочем месте, есть, конечно, и другие опасные слова, указывающие на негатив, неуверенность или расхождение во взглядах на работу. Их использование может погубить ваши шансы на получение (или сохранение) работы.
Клише
Не используйте общие слова: инновационный, командный игрок, ориентированный на результат, организованность, трудолюбие и т.д. Этими словами настолько злоупотребляют, что они теперь рассматривается как клише и больше не несут смысловой нагрузки.
Типичное поле с личными качествами:
Лучше перечислите конкретные достижения. Вместо того чтобы сказать, что у вас есть богатый опыт в области продаж, обратите внимание, что вы работали в продажах в течение 10 лет, превышали план последние 3 года, расскажите о крупных закрытых сделках. «Как менеджер по персоналу я хочу видеть реальные детали прошлых работ: сколько человек было у вас в подчинении, конкретные действия, способствовавшие повышению рентабельности», — говорит Дарнелл Кларк, автор книги для HR-специалистов.
Рекомендации предоставляются по требованию
Создавая сильное резюме, стоит исключить из него ряд слов и фраз, которые не стоит включать в этот профессиональный документ. Одной из наиболее устаревших фраз является: «рекомендации предоставляются по запросу». Включайте контактные данные рекомендателей или не пишите о них вообще.
Нет смысла тратить драгоценное место в вашем резюме, чтобы включить фразу очевидную для любого менеджера по персоналу. Если работодатель захочет связаться с вашими рекомендателями, он непременно спросит вас об этом.
Нерелевантный и устаревший опыт
Часто встречаются кандидаты, продолжающие указывать в резюме прохождение практики или подработки во время обучения. Это большая ошибка, поскольку кажется, будто кандидат ищет, что бы еще включить в свое резюме. Вместо этого, включайте любые недавние проекты, над которыми работали и навыки, имеющие отношение к позиции, на которую вы откликаетесь.
В данном случае лучше подробнее описать опыт работы по специальности:
Цель
«Кандидаты никогда не должны писать цель в их резюме», — говорит Стефани Карабба, старший консультант Eliassen Group.«Их целью является получение работы. По моему опыту менеджерам по персоналу не интересна цель соискателя. В резюме они хотят видеть ваши навыки и опыт».
Обязанности
Сегодня соискателям нужны резюме, которые компактнее и чище, чем когда-либо прежде. Это нужно, чтобы сконцентрировать внимание занятого специалиста по персоналу. Вот почему перечень обязанностей не должен появляться в резюме. Перечисление обязанностей будет истолковано как «имею средние навыки в» и может послужить поводом, чтобы отложить ваше резюме в сторону.
Например:
Это из резюме системного администратора:
«Тратить самую полезную часть резюме на перечисление основных задач, обязанностей и ответственностей, верный способ навредить в поиске работы, так как никто не заинтересован в чтении карьерного некролога основных требований», — говорит Адриенн Том, основатель и профессиональный составитель резюме в Career Impressions.
Перечислите конкретные задачи, которые выполняли:
или так:
Туманные формулировки
«Я просмотрел большое количество резюме на прошлой неделе для поискового проекта, над которым я работаю. В резюме примерно 75% кандидатов была фраза «трансформационный лидер».Никаких объяснений о том, в чем проявляется эта трансформационность или что это значит», — говорит Кимберли Бишоп, основатель и генеральный директор Kimberly Bishop Executive Recruiting. «Эта фраза употребляется слишком часто и не означает чего-то, что можно перевести на конкретный опыт. Я рекомендую удалять такие фразы из резюме и более конкретно описывать набор ваших навыков».
Не стесняйтесь приводить примеры к каждому личному качеству, иначе это просто набор слов:
Отсутствие какой-либо конкретики в навыках:
Мечта
Как в «Я бы мечтал работать в компании…».
«Я постоянно с этим встречаюсь, когда люди просят меня взглянуть на их резюме и сопроводительные письма», — говорит Дайна Стил.«Любовь, мечты относятся к таким значительным вещам как дети, семья. Не стоит писать об этом в сопроводительном письме или резюме».
Авторитетные описания
«Я бы убирала все авторитетные описания, если они не сопровождаются примером или метрикой», — рекомендует Кэролайн Сениз-Левина, карьерный эксперт в SixFigureStart. «Некоторые слова соискатели используют, чтобы приукрасить резюме: опытный, творческий, креативный, инновационный. Просто покажите мне ваш опыт, чем именно вы занимались и что улучшили».
Без ссылок на портфолио или реализованные проекты эти слова почти ничего не значат:
По материалам Mashable
Изображение iStockphoto, RussellCreative
