Амбра Бенджамин (Ambra Benjamin) считает, что процесс найма на работу намного проще, чем представляют себе многие соискатели.
По словам ведущего HR-менеджер Facebook, ежедневно просматривающего сотни анкет IT специалистов, мир найма работает по законам, схожим принципам, которых придерживаются руководители предприятий и различных IT компаний при отборе кандидатов на определенную должность.
Профессиональному HR-менеджеру с большим опытом работы достаточно 20 секунд для того, чтобы принять решение. Этого времени вполне достаточно, чтобы сформировать мнение о соискателе, которое даст шанс кандидату получить должность или навсегда закроет дорогу в компанию. Амбра Бенджамин делиться своим мнением об идеальном резюме и своим принципом работы.
Параметры резюме, на которые обращает внимание HR:
1. текущая занятость;
2. общий опыт;
3. «ключевые слова»;
4. информация в интернете о кандидате;
5. оформление.
Текущая занятость
Этот параметр может сказать о многом. Подробное описание текущей деятельности позволяет определить заинтересованность человека в получении определенной должности, причины поиска новой работы, стаж, опыт в должности, которую необходим закрыть.
Общий опыт
Важно понять насколько кандидат целеустремленный и активный человек. Наниматель может отдать предпочтение начинающему программисту, который неоднократно проявлял себя на прежнем месте работы, чем опытному специалисту, неспособному изменить свою карьеру к лучшему.
Ключевые слова
При выполнении анализа резюме Амбра Бенджамин часто пользуется поиском, который позволяет быстро определить, владеет ли кандидат необходимыми знаниями и навыками. Например, знает ли язык программирования Python или отлично разбирается в разработке программ для iOS.
Информация в интернете
Практически все кандидаты оставляют след в интернете. Амбре Бенджамин особенно нравиться изучать информацию, доступную для просмотра в сети. Если человек активно пользуется социальными сетями, создает профили на различных сетевых ресурсах, то можно многое узнать о его работе, познакомиться с реализованными проектами, оценить ход его мыслей.
Оформление
Грамотно оформленное резюме создает хорошее начальное впечатление о человеке, который занимался его подготовкой. Наличие различных ошибок, недочетов, отсутствие привлекательного форматирования, некачественно созданный дизайн отвлекают внимания от важной информации и могут вызывать раздражение. Подготавливая резюме, правильно оформляете данные о своих знаниях, опыте, достижениях. Значимое для принятия окончательного решения мнение о креативности кандидата формируется в процессе проведения интервью и работы с сослуживцами.
Как правильно писать резюме программисту?
Во время подготовки включайте в описание только реально выполненные проекты, которые позволили вам выделиться. При этом желательно указать все знаковые достижения. Не стоит использовать шаблонные фразы, например, «Я занимался исправлением ошибок и оптимизацией кода» или «Я разработал и реализовал архитектуру программы». Пишите только то, чем вы по-настоящему гордитесь и вы уверены, что этой информацией обязательно заинтересуется работодатель.
Не будьте слишком серьезны. В поиске опытного специалиста сотрудники компаний просматривают сотни резюме, на основе которых они должны сделать правильный выбор. Естественно, серьезность изложения материала приветствуется, ведь вы описываете свои профессиональные навыки, но при желании всегда можно выделить немного места юмору, который привлечет внимание. Обязательно разбавьте текст элегантной шуткой.
Пишите больше информации о своих проектах. В поиске хорошего специалиста рекрутер старается узнать максимум о делах, которыми занимается человек в свободное от основной работы время. Авторские проекты указывают на профессионализм и желание заниматься любимой работой.
Применяйте привлекательную типографику. Резюме, которое достойно оформлено, приятно читать. Человек, уделяющий много внимания даже незначительным деталям, подчеркивает этим серьезность намерений и сообщает об ответственном отношении к любой работе.
Что делать не нужно?
Преувеличивать свои возможности и достижения. Рано или поздно приукрашенная информация окажет негативное влияние. Не пишите резюме на имя руководителя компании. Почти все из них остаются непрочитанными и через некоторое время автоматически удаляются вместе с мусором. Чаще всего, руководители компаний не обращают внимание на письма, которые присылают незнакомые люди, поэтому резюме так и остаются непрочитанными.
Не следует затягивать изложение важной информации, заполняя данными о своих достижениях и способностях в программировании несколько страниц резюме. Пишите кратко, по сути и только релевантную информацию. Объемные тексты редко дочитывают до конца.
Не стоит писать материал от первого лица. Если вы все-таки решили пойти на такой шаг, то постарайтесь реализовать его грамотно.
Не перечисляйте ваши цели в самом начале резюме. Уровень желаемой зарплаты не должен быть для вас приоритетным в решении задачи поиска хорошей работы. Прежде всего, следует заинтересовать работодателя и добиться приглашения на собеседование.
Не допускайте ошибок в тексте, не путайте прошедшее и настоящее время, придерживайтесь одного стиля изложения. Оптимальный вариант – писать от третьего лица в прошедшем времени.
