2015-02-12
| При приеме на работу технических специалистов одним из основных этапов является определение реального уровня их знаний. Как правило, рекрутеры руководствуются сертификатами и навыками, указанными в резюме, не имея возможности точно определить квалификацию соискателя. Наиболее подходящие (на их взгляд) кандидаты сразу направляются на собеседование непосредственно в компанию, открывшую вакансию. При таком подходе процесс подбора квалифицированных кадров может быть очень длительным и занимать до полугода, при этом основная часть кандидатов отсеивается уже внутри компании, во время собеседования с техническими специалистами, отвлекая сотрудников от работы и вызывая их недовольство большим потом низкоквалифицированных кандидатов.
Одной из сильных сторон нашей компании является соответствие ожиданиям клиента. В «HR lab» мы продолжаем эту традицию с помощью специальных методик тестирования. Их суть предельно проста и логична: совместно с заказчиком создается блок практических заданий для кандидатов, включающих задания по безопасности веб-приложений, криптографии, сетевой безопасности и т.д. Согласованные задания реализуются в специализированной лаборатории, имитирующей корпоративную сеть с заложенными уязвимостями. По результатам прохождения лаборатории наши специалисты проводят собеседование с кандидатом, на котором задаются дополнительные вопросы для более точного определения уровня знаний. По завершению тестирования заказчик получает отчет, включающий результаты тестирования и проф. ориентацию соискателя, а также наши рекомендации. Подобный подход дает возможность соискателю на практике продемонстрировать профессиональные качества, требуемые потенциальным работодателем. Кроме того, заказчик получает полную информацию об уровне подготовки соискателя в важных для заказчика областях, экономя время (в среднем на прохождение «HR lab» нужно потратить менее десяти часов, с возможностью перерыва в любое время). Финальное интервью с нашим специалистом не позволит кандидату прибегать к сторонней помощи во время работы в лаборатории. Наш эксперт, имея подробный отчет о работе, дополнительно произведет тестирование в устной форме по всем заданиям, акцентируя внимание на те, что заняли у кандидата больше всего времени. Соискатели, которым не удалось выполнить задания, как минимум будут осведомлены о пробелах в знании и, в последствии, всегда смогут повысить квалификацию в нужной области. Таким образом, сервис «HR lab» позволит оперативно закрыть вакансию квалифицированным специалистом, сэкономив время и средства заказчика. Более подробная информация о сервисе доступна на сайте. |
