2014-03-03
Многие небольшие компании сталкиваются с проблемой собственной привлекательности в глазах кандидатов. Крайне сложно конкурировать с корпорациями вроде Google или Facebook, которым уже не нужно ничего делать для того, чтобы нанять талантов — таланты к ним придут сами. Малая компания или стартап просто не сможет предложить тот же оклад, то же имя, те же удобства, что и акулы IT-бизнеса.
В такой ситуации нельзя занимать пораженческую позицию и нанимать в команду посредственных специалистов, которые создадут посредственный продукт.
Я много раз работал с соискателями, у которых есть выбор в предложениях от работодателей. И знаете, что? Они далеко не всегда выбирают место, где предлагают максимальный оклад. Очень часто кандидаты отказываются от денежной работы в известной компании ради кое-чего другого.
Попробуем поделиться с вами тем, что может привлечь отличного IT-специалиста в ваш малый бизнес.
Значимость деятельности
Многим разработчикам будет приятно с гордостью рассказывать своим друзьям, близким, детям о том, чем они занимаются. Наполненная смыслом деятельность, будь то создание видеоигры, веб-ресурса, написания ПО для медицинского оборудования, — приносит душевное удовлетворение и возможность сказать «Это то, что я сделал своими руками и головой». Если компания создаёт вполне материальный продукт, это может стать вашим конкурентным преимуществом перед кандидатами.
Удалённая работа
Даже если вам кажется, что это не самый ощутимый плюс, попробуйте указать в своей вакансии возможность удалённой работы, и сами увидите растущее количество откликов. Зачастую хорошие кандидаты остаются за бортом только по причине географической удалённости. Если вакансия не может быть удалённой на 100%, пометка «работа из дома по пятницам» тоже значительно повысит степень вашей привлекательности.
Автономность
Можно определить «автономность» как способность принимать решения касательно инструментов для работы, аппаратного обеспечения, операционной системы.
Языки и фреймворки
Часто оказывалось, что предложения о работе отвергались достойными кандидатами, потому что они не видели смысла или не любили использовать те языки, на которых предполагалось вести разработку. Почему бы не дать достойному человеку реализовать своё сформировавшееся видение в построении продукта (тем более если это видение подтверждается солидным опытом), и не дать ему в руки возможность работать с тем, что он считает более здравым?
Влияние на бизнес
Проблема крупных корпораций, с которой никогда не сталкиваются малые — это отсутствие собственного значимого влияния на ход вещей. В компаниях с огромным штатом сотрудников каждый занят своей независимой частью работы, и не ощущает, что именно его деятельность может изменить хоть что-то в этой гигантской махине. В малых компаниях мнение и труд каждого крайне важны.
Интересные технические задачи
Здравый технический рекрутер обязательно выяснит, в каких областях лежат интересы кандидата, и подчеркнёт, как работа в их компании поможет соискателю работать над интересными ему проблемами. Очень многие талантливые работники с удовольствием займутся тем, что позволит им сконцентрироваться на технической стороне проблем и оградит от проблем с продажами и маркетингом.
Люди
Когда я спрашивал кандидатов о том, какие критерии выбора работы являются для них самыми важными, «коллектив» стабильно занимал первые три строчки в хит-параде. Для кого-то это означает особый дух в компании, для кого-то — возможность поработать с экспертами. Именно поэтому, когда небольшая компания нанимает в штат пару опытных высококвалифицированных специалистов, это может стать поистине долгосрочным вложением (помимо очевидных плюсов), поскольку они станут дополнительным стимулом для того, чтобы вас выбрали молодые таланты.
Гибкий график
Простое упоминание рабочих часов в неделю (40-45 и ниже) и гибкого графика значительно повысит вашу привлекательность в глазах кандидата.
Акционерная доля
Для кандидатов, которые строят долгосрочную стратегию, возможность войти в состав акционеров может стать значительным преимуществом.
Что в итоге?
Люди, вовлечённые в процесс рекрутинга и поиска работников, должны знать достоинства своей компании и гордиться ими. Ни в коем случае нельзя оправдываться перед кандидатами за то, что «наша компания только начинает свой путь», «мы понимаем, что мы не можем предложить вам зарплату выше рыночной…» и заранее вставать в оборонительную позицию. Да, ваша компания, может быть, ещё совсем мала и никому не известна, но это не мешает вам обеспечить комфортные условия для своих работников.
Подготовлено по материалам JobTipsForGeeks.
