2013-12-03
29 ноября в рамках финала конкурса Web Ready компания ITmozg провела HR-секцию Talent Track.
На секции динозавры сферы IT и молодые успешные предприниматели представили слушателям свои авторские кейсы, посвящённые карьере и трудоустройству, особенностям командной работы, мотивации, рекрутинга в такой особенной области: отрасли информационных технологий.
Даже если вы не смогли посетить площадку Talent Track, сейчас вы сможете ознакомиться с темами кейсов и презентациями спикеров.
Открыл секцию основатель ITmozg Артём Кумпель докладом с говорящим названием: «Почему в IT нужен mozg?».
Станислав Сажин (Доктор на работе) рассказал о том, почему сотрудникам нужно доверять даже долю в компании: «Доверие внутри команды как путь к миллиарду».
Вячеслав Семенчук (My Apps) рассказал свою историю успешных переговоров с Apple: «С корпорациями можно разговаривать, или как решить не решаемую проблему».
Дмитрий Чистов (Copiny) поделился историями своего стартапа: «Три истории о найме сотрудников в Copiny».
Анастасия Артемова (кадровое агентство Steady Bridge) поделилась небольшими хитростями, которые могут впечатлить любого HR: «Как произвести впечатление на HR-менеджера IT компании: первые шаги для построения карьеры».
Ярослав Городецкий (CDNvideo) рассказал о том, как создать по-настоящему сплочённую команду в стартапе: «Практические рекомендации на основе самостоятельно набитых шишек».
Олеся Кащеева (Ostrovok.ru) о лояльности, доверии руководства и интересных задачах: «Лояльность? Не, не слышали».
Леонид Аникин (Softline) рассказал, почему регионы теряют IT-специалистов: «Безоблачное будущее команды «облачной» отрасли».
Мария Щекотовская (E-legion) о том, как найти ключ к сердцу программистов: «Альтернативный способ привлечения сотрудников».
Гайдар Магдануров (Acronis) с конкретными методиками по привлечению талантливых технарей: «Трюки и уловки по привлечению «звездного» технаря в команду».
Игорь Калганов (Workle) рассказал, как вести зарплатную политику в стартапе, а также о новой системе грейдов сотрудников: «Сколько платить в граммах?».
Александр Лапиков (EMC) об особенностях работы с Junior-аудиторией: «Рекрутинг. Программы привлечения молодых специалистов».
Алексей Орап (Youscan) о том, почему хороший продавец важнее хорошего программиста: «Поиск продавцов в стартап: как делать это правильно?».
Дмитрий Лазаренко (Jelastic) рассказал о том, как опознать гения среди соискателей: «Как работать с гениями в стартап-команде?».
После теоретической части, которая продлилась не больше полутора часов, все участники могли пообщаться с авторами и спикерами, задать им вопросы о карьере, трудоустройстве, управлении командой.
Мы ещё расскажем вам много интересного. До встречи на следующих мероприятиях!
