2013-07-15
В настоящее время частая смена работы никого не удивляет. Есть много мнений относительно того, хорошо это или плохо, но, тем не менее, выбор всегда остается именно за вами.
Можно выделить несколько стратегий построения своей карьеры, и часто при ее выборе мы сталкиваемся с вопросом: оставаться ли на прежней работе или переходить в новую компанию. Чаще всего мы начинаем искать новое место работы из-за желания больше зарабатывать или самореализоваться, найти применение своим знаниям и интересам. Может быть, вы и выиграете в повышении зарплаты, но карьерно продвигаются только те, кому доверяют, на кого можно положиться, в ком уверены. Нужно понимать, что, во-первых, вы переходите чаще всего на туже позицию, а возможность вырасти вертикально, скорее всего, будет у более лояльных сотрудников. А во-вторых, в определенный момент разнообразие рабочих мест в резюме начинает пугать работодателя, и возникает большая вероятность, что он выберет более постоянного сотрудника.
Работая в одной компании, вы приобретаете не просто профессиональный опыт, но и знание области, в которой происходит разработка. На усвоение этих знаний может уйти до полугода, поэтому компаниям экономически невыгодно брать на работу «летунов». «А где гарантия, что мы в него вложимся, а он от нас не уйдет через полгода?» — это обычные размышления работодателей при рассмотрении резюме с большим количеством смен места работы. Более того, некоторые заказчики категорически отказываются рассматривать резюме специалистов, если на последних местах работы человек проработал меньше года-полутора.
Новая компания — это другой коллектив со своими устоявшимися традициями, это иной трудовой распорядок и корпоративная культура, к которым еще нужно привыкнуть. Но даже эти причины не так серьезны, как то, что на новом месте работы сотруднику приходится заново завоевывать авторитет. Мнение о себе как о человеке, как о ценном сотруднике, профессионале вам еще придется сформировать у окружающих. Отношения в коллективе — одна из причин, почему работу не стоит менять часто, но то же относится и к интересным задачам и возможности профессионального роста. Не стоит забывать, что для того чтобы продвинуться по карьерной лестнице, вам придется немало потрудиться в новой компании, и, скорее всего, на освобождающиеся позиции сначала будут рассмотрены те, кто проработал в ней несколько лет. В общем, переход на новое место работы — это своего рода лотерея, и выигрывают в нее не все.
Что если избрать для себя другой путь? Возможно ли в пределах одной компании добиться и карьерного роста, и самореализации?
Попробуем проанализировать эти вопросы и понять, насколько это возможно в сфере IT.
Стоит отметить, что IT — очень динамичная область. В последнее время она развивается действительно «не по дням, а по часам», поэтому сотрудники IT-компаний просто не могут не совершенствовать свои знания и умения. И ваша карьера зависит не только от компании, в которой вы работаете, поскольку без активного профессионального роста вы вряд ли будете идти в ногу со временем.
Работая в одной компании, вы оттачиваете свое мастерство, пробуете себя в разных ролях, это хорошая возможность найти применение своим талантам.
Кроме этого, доверие к вам — важный фактор при рассмотрении работодателем возможностей вашего карьерного повышения, тех задач, которые вы выполняете, более гибкого отношения к вам. А доверие формируется со временем. И многие компании предпочитают растить «своих сотрудников».
Когда вы достаточно долго работаете в компании и успели зарекомендовать себя как ценного сотрудника, руководство всегда будет идти навстречу вашим планам относительно развития и давать возможность проявить себя. Конечно, если вы твердо уверены, что хотите заниматься, например, тестированием, ваш карьерный путь может выглядеть так: начав с Junior Tester, вы можете стать тестировщиком, потом дорасти до старшего тестировщика, а, если заметите в себе желание и умение руководить людьми, вполне возможно, что вы станете руководителем группы тестировщиков. Хотя на первый взгляд такое развитие карьеры представляется достаточно долгим, в действительности это вполне реально.
Подтверждением этого служит история Андрея, который начал свое знакомство с нашей компанией с Java-школы. Во время прохождения курса успехи Андрея отметил его преподаватель, который и предложил ему стать сотрудником компании. Менее чем за три года молодой человек прошел путь от стажера-разработчика до Senior-специалиста. А вскоре он занял позицию системного архитектора в одном из ведущих аутсорсинговых проектов компании. Его пример лишний раз доказывает, что нет ничего невозможного, и что руководство компании обращает внимание на талантливых и лояльных сотрудников, создавая условия для их профессионального роста.
Интересно, что развиваться можно необязательно по вертикали. Если ценный сотрудник, проработавший в компании не один год и успешно зарекомендовавший себя, почувствует в себе желание попробовать свои силы в новой для него области, руководство с радостью предоставит ему эту возможность. Такие случаи имели место и в нашей компании, когда инженеры по тестированию становились разработчиками или аналитиками.
В рамках одной компании можно планировать собственную карьеру именно так, как хочется и это становится возможным, когда вы завоевываете необходимый кредит доверия со стороны руководства. Развивается компания — развивается и сотрудник. Со стороны сотрудника немаловажным является осознание собственных возможностей и потребностей, компания же в свою очередь предоставит благоприятные условия для развития и проявит лояльность к сотруднику.
Возможные пути карьерного развития мы рассмотрели, но как быть с аргументом, что работать долгие годы в одной компании, с одними и теми же людьми, в одних и тех же проектах — скучно, это ведет к своебразному «застою» личностного и профессионального роста и снижает продуктивность? Действительно, бытует мнение, что, работая в одной копании долгое время, в какой-то момент человек доходит до такой точки, когда ни он ничего уже не может дать компании, ни она ему. Но так ли это на самом деле? Нам представляется, что нет. Как уже упоминалось выше, IT — достаточно динамичная сфера, и в последние годы эта динамика набирает оборот. Крупные IT-компании растут, развиваются, в них появляютя новые сотрудники, новые проекты, новые заказчики, новые локации, т.к. все больше компаний открывают свои филиалы во всем мире, и эти факторы открывают для сотрудников множество новых возможностей. Общение с иностранными коллегами, изучение новых технологий — все это помогает сотруднику развиваться, повышать уровень своей квалификации, а также предоставляет ему новые интересные рабочие задачи. Во многих компаниях при желании сотрудника и по согласованию с руководством компании он может быть переведен в другую локацию.
Растите и развивайтесь вместе с компанией!
Ангелина Журавлева, зам. директора по персоналу
Анна Быкова, менеджер по рекрутингу
компания Return on Intelligence (ex. Exigen Services)
Читать также:
Задумываетесь о карьерном росте в качестве программиста? Увольтесь!
