Условия использования сайта https://itmozg.ru работодателями и кадровыми агентствами
1. Обязанности Пользователя
Пользователь обязуется:
1.1 Не размещать, не сохранять , не распространять любым способом, посредством Сайта, информацию в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.
1.2 Не размещать заведомо недостоверную информацию о компании или вакансиях.
1.3 Не размещать и/или передавать, используя Сайт, информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим. Это касается информации и материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
1.4 Не нарушать информационную безопасность Сайта.
1.5 Не внедрять исполняемый код на стороне пользователя(клиентские скрипты: java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, html-код.
1.6 Использовать при регистрации на Сайте вымышленные наименования юридических лиц (указывать несуществующих юридических лиц) и вымышленные имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права, на использование которых отсутствуют у Пользователя.
1.7 Не уничтожать и/или не изменять любые материалы на Сайте, автором которых не является.
1.8 Не размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.
1.9 Не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное).
1.10 Не регистрироваться, используя чужой электронный адрес, или адрес, на который у Пользователя нет права использования его подобным образом.
1.12 Не передавать пароль на доступ к Личному кабинету третьим лицам. Работодатель ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля. Предоставление доступа к защищенным разделам Сайта регулируется двусторонними договорами, подписываемыми сторонами при предоставлении доступа на определенный срок.
1.13 Не предлагать Соискателям, зарегистрированным Сайте, размещать их персональные данные на сайте или сайтах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту itmozg.ru.
1.14 Не размещать резюме Соискателей, полученных с Сайта itmozg.ru, на сайте или сайтах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту itmozg.ru.
2. Обязанности Исполнителя (itmozg.ru)
Исполнитель обязуется:
2.1 itmozg.ru прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования третьими лицами персональных данных Работодателей. Но Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональных данных Работодателей, произошедшее в случае:
2.2.1 технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя ;
2.2.2 перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами;
2.2.3 передачи паролей или информации с Сайта Пользователем другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим Пользователям, не имеющим доступа к данной информации.
2.3. itmozg.ru вправе в любое время и без предварительного предупреждения направлять на адрес электронной почты, указанный Работодателем при регистрации на Сайте, информационные сообщения о событиях компании Исполнителя, о сервисах Сайта и услугах Исполнителя и прочую информацию, включая рекламу.
3 Регистрация Пользователя на Сайте
3.1 Если на этапе прохождении процесса регистрации на Сайте, либо в любой другой момент будет установлено, что у Пользователя основным или одним из видов деятельности является рекрутинг (рекрутмент), подбор персонала, оказание услуг Соискателям, аналогичное либо смежное с указанным, либо имеет место размещение вакансий сторонних организаций или физических лиц, то, вне зависимости наличия иных сфер деятельности, данный Пользователь может быть воспринят как Кадровое (Рекрутинговое) агентство, что означает право Администрации Сайта на одностороннее и без какого-либо согласования с Пользователем изменение с типа регистрации «Работодатель» на тип регистрации «Кадровое агентство». Администрация Сайта оставляет за собой право при этом не предоставлять каких-либо документальных доказательств для подтверждения деятельности и действий (указанных выше), влекущих смену типа регистрации на Сайте.
3.2 Пользователь обязан по запросу Администрации Сайта предоставлять документы, подтверждающие правовой статус Пользователя и данные, предоставленные Пользователем при регистрации на Сайте. В случае не предоставления или предоставления не всех подтверждающих документов Пользователем Администрация Сайта вправе отказать в регистрации на Сайте или зарегистрировать по иному виду(типу) регистрации, отличному от заявленной Пользователем при регистрации.
3.3 Обязательным условием размещения вакансии на Сайте является полный профиль компании, который можно заполнить, перейдя по ссылке “Редактировать профиль”, в личном кабинете. К обязательным полям профиля относиться следующая информация: название компании, описание компании (должно составлять не менее 200 символов), город, адрес веб сайта, фамилия, имя, телефон. itmozg.ru вправе потребовать подтверждения данной информации.
4. Финансовые отношения
4.1 Платные сервисы, оказываемые itmozg.ru организациям, регулируются двусторонними договорами.
4.2 itmozg.ru не является представителем ни Соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни Работодателей, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между Соискателями и работодателями, использующими Сайт, являются двусторонними, и itmozg.ru не имеет к ним отношения.
5 Использование материалов Сайта
5.1 Каждый Пользователь Сайта отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.
5.2 itmozg.ru прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на Соискателе и Пользователе Сайта.
5.3 Использование Резюме, описаний компаний и Вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).
5.4 Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
5.5 При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся Резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, прямая ссылка на Сайт обязательна.
5.6 itmozg.ru обязуется не предоставлять никакие персональные данные о Пользователе частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное). Однако itmozg.ru не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением или без информационной безопасности Сайта.
5.7 В случае если Работодатель сохраняет Резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне Сайта, то ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных», как оператор персональных данных.Допускается просмотр этой информации с Сайта и ее распечатка, только для личного использования или в интересах одной компании работодателя.
5.8 Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с Сайта.
5.9. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации Пользователей.
5.10. Однако itmozg.ru не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:
– технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;
– перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами, описанным в разделе «Информационная безопасность Сайта»;
– передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.
В настоящие Условия использования сайта itmozg.ru для работодателей и кадровых агентств могут вноситься изменения и дополнения и в любое время по усмотрению ООО «АйТи-Мозг». В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте itmozg.ru.
6 Информационная безопасность Сайта
Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или пытаться нарушать информационную безопасность Сайта, что включает в себя:
6.1 Доступ к данным, не предназначенным для данного Пользователя или вход в систему под логином, не принадлежащему данному Пользователю;
6.2 Попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Исполнителя;
6.3 Попытки создать помехи в использовании Сайта другим Пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты и/или запросов к Сайту с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта, и могущие умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе;
6.4 Рассылку Пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без разрешения;
6.5 Имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;
6.6 Использование или попытки использования любого программного обеспечения, или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Mozilla Firefox и других подобных).
6.7 Нарушение безопасности системы или компьютерной сети влечет за собой гражданскую и уголовную ответственностью.
7 Заключительное положение 7.1 В случае наличия сомнений относительно правомерности использования работниками Пользователя Сайтом, http://itmozg.ru вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить Учетную информацию таких работников.
7.2 В случае наличия сведений об использовании Учетной информации Пользователя (работников Пользователя) другими пользователями Сайта, http://itmozg.ru вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить Учетную информацию таких работников.
7.3 В случае поступления жалоб от Соискателей об обнаружении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц или о поступлении им предложения о размещении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц, при условии, что они размещали свое резюме только на Сайте itmozg.ru и согласия на размещение своего резюме на других сайтах не давали, администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайтом Пользователю, в отношении которого поступила жалоба.
Администрация Сайта ведет наблюдение за IP-адресами Пользователя при его работе с Сайтом и в случае наличия сомнений относительно использования одного и того же IP-адреса Пользователя другими пользователями Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта с такого IP-адреса до устранения сомнений.
