Рекрутинг талантов в IT

2013-12-25

Сейчас действительно сложно найти настоящего таланта в сфере IT. Если ваша компания не Apple и не Google, вам придётся непросто.

Вспомните подход Стива Джобса. В чём была его ценность в компаниях Pixar и Apple? Он умудрялся находить рынки для тех продуктов, над которыми технарям действительно нравилось работать; направлял их усилия в нужную сторону и создавал идеальное окружение для работы над кодом.

Одни люди изучают код, чтобы заработать денег. Это очень рациональное решение: научиться, набраться опыта и начать зарабатывать.

Другие люди, как раз такие, какие нам нужны, относятся к коду совсем иначе. Для них код —это источник удовольствия, силы, вдохновения.

Соискателям в сфере IT сейчас очень хорошо и уютно. Сегодня IT-профессионалы — одни из самых востребованных. Именно это даёт им возможность выбирать среди предложений от работодателей. 

Так как же привлечь звёзд?

Начать стоит с описания вакансии. В описании обязательно выделите сложность и неординарность тех задач, с которыми будет сталкиваться возможный специалист.

А ещё истинным талантам важно знать, как их работа может повлиять на будущее: на будущее вашей компании, сферы труда, Вселенной…

Расскажите о бонусах, о том, как работают у вас в офисе, как часто возможна работа из дома.

Всего три правила: 

1. Дайте вашим специалистам возможность работать удалённо.

2. Дайте вашим специалистам возможность знать, для чего они нужны.

3. Дайте вашим специалистам возможность знать, каким ПО они будут пользоваться для командной работы.

Джоэл Спольски, известный программист и писатель, вот так описывает идеальное место для программиста:

«Программист наиболее продуктивно работает в личном уединённом кабинете, с отличным компьютером, с безлимитным запасом напитков, когда никто не заглядывает в монитор за спиной, в удобном кресле; ему нужен системный администратор, благодаря которому всё просто работает, тестировщик, который сам находит баги, дизайнер, который производит красивейшие мокапы, отдел маркетинга, который прекрасно рекламирует продукт, отдел продаж, который продаёт продукт, отдел технической поддержки, который помогает клиентам и сообщает программистам о текущих проблемах…»

Самое главное, что можно извлечь из этой цитаты, это мысль о том, что талантливому, любящему своё дело программисту, жизненно необходима тишина, уединение и возможность наслаждаться своим кодом.

Это всё, что нужно знать о программистах. Уметь не мешать им работать.

Если среди обязательных требований, указанных в вашей вакансии, есть:

• работа в офисе

• фиксированный график

• долголетняя работа над одним проектом, —

просто скажите себе, что вам не нужен талантливый программист. Вам нужен обычный исполнитель-новичок, научившийся программированию на Codecademy.