Soft Skills Conference для HR: как это было

2012-11-26

23 ноября в Москве прошла Soft Skills Conference для HR: построение обучения IT-сотрудников. Будет полезно почитать о том, как это было и посмотреть презентации.

В конференции приняло участие 40 HR-специалистов, среди которых были представители компаний Mera, Acronis, IBS, R-Style, «Трайтек» и другие.

Первой выступала Александра Капустина, генеральный директор компании EXICLUB, бизнес-тренер и коуч-консультант. Тема ее выступления: «Чему и как учить IT специалистов?»:



Второй - Александра Лях, старший менеджер по подбору персонала QIWI с темой: «Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI»:



Третьим спикером стал Дмитрий Волошин, руководитель проекта «Технопарк» Mail.Ru Group с докладом: «Образовательный проект как способ подготовки молодых специалистов»:

После обеда Радмило Лукич рассказал о том, как какой персонал нужен IT-компании:

Артем Кумпель, CEO ITmozg, провел небольшую интерактивную сессию на тему: «Идеальный сотрудник: обзор IT-компаний», в рамках которой участники обсудили и систематизировали для себя навыки, которые нужны IT-специалистам в их компаниях. Результаты систематизации стали следующими.

Идеальный junior-разработчик должен обладать следующими качествами и навыками:

1. Обучаемость 

2. Адекватная самооценка на рынке труда 

3. Минимальный опыт работы по профилю 

4. Лояльность к компании и проекту 

5. Базовые знания в области программирования 

6. Адаптивность 

7. Ориентация на результат 

8. Уверенность в выбранной профессии   

Идеальный Senior-разработчик:

1. Знания и навыки необходимые для вакансии , которые проверяются тестированием и техническим собеседованием (100% голосов)

2. Реализованные проекты 

3. Опыт работы в команде 

4. Соотношение амбиций кандидата с возможностями компании 

5. Интерес к задачам 

6. Готовность делиться опытом 

7. Постоянное профессиональное и личностное развитие 

8. Исполнительность 

9. Наличие сертификатов

Мероприятие получилось очень полезным с точки зрения новой информации и ее применимости в работе. Выступление практически каждого спикеры было интерактивным и основывалось на кейсах, а в обсуждениях насущных вопросов и неоднозначных тем принимал участие весь зал.

Многие участники отметили уютную атмосферу на площадке и отметили, что были бы рады новой встрече.

- - -

Понравилась заметка? Вам будет интересно почитать похожие новости:

О чем говорили на мастер-классе: «Немного практики по оценке квалификации специалистов»? 

Начинаем подводить итоги года: Профиль соискателя ITmozg