«HR lab» — оценка квалификации специалистов в области информационной безопасности

2015-02-12

При приеме на работу технических специалистов одним из основных этапов является определение реального уровня их знаний. Как правило, рекрутеры руководствуются сертификатами и навыками, указанными в резюме, не имея возможности точно определить квалификацию соискателя. Наиболее подходящие (на их взгляд) кандидаты сразу направляются на собеседование непосредственно в компанию, открывшую вакансию. При таком подходе процесс подбора квалифицированных кадров может быть очень длительным и занимать до полугода, при этом основная часть кандидатов отсеивается уже внутри компании, во время собеседования с техническими специалистами, отвлекая сотрудников от работы и вызывая их недовольство большим потом низкоквалифицированных кандидатов.

Длительный поиск кандидатов не устраивает ни кадровые агентства, ни работодателей, ни самих кандидатов. Для эффективного подбора персонала мы запустили новый сервис «HR lab», позволяющий быстро и точно определить уровень квалификации специалистов. Сервис одинаково хорош как для кадровых агентств, так и для сотрудников HR-отделов.

Одной из сильных сторон нашей компании является соответствие ожиданиям клиента. В «HR lab» мы продолжаем эту традицию с помощью специальных методик тестирования. Их суть предельно проста и логична: совместно с заказчиком создается блок практических заданий для кандидатов, включающих задания по безопасности веб-приложений, криптографии, сетевой безопасности и т.д. Согласованные задания реализуются в специализированной лаборатории, имитирующей корпоративную сеть с заложенными уязвимостями. По результатам прохождения лаборатории наши специалисты проводят собеседование с кандидатом, на котором задаются дополнительные вопросы для более точного определения уровня знаний. По завершению тестирования заказчик получает отчет, включающий результаты тестирования и проф. ориентацию соискателя, а также наши рекомендации.

Подобный подход дает возможность соискателю на практике продемонстрировать профессиональные качества, требуемые потенциальным работодателем. Кроме того, заказчик получает полную информацию об уровне подготовки соискателя в важных для заказчика областях, экономя время (в среднем на прохождение «HR lab» нужно потратить менее десяти часов, с возможностью перерыва в любое время). Финальное интервью с нашим специалистом не позволит кандидату прибегать к сторонней помощи во время работы в лаборатории. Наш эксперт, имея подробный отчет о работе, дополнительно произведет тестирование в устной форме по всем заданиям, акцентируя внимание на те, что заняли у кандидата больше всего времени. Соискатели, которым не удалось выполнить задания, как минимум будут осведомлены о пробелах в знании и, в последствии, всегда смогут повысить квалификацию в нужной области. Таким образом, сервис «HR lab» позволит оперативно закрыть вакансию квалифицированным специалистом, сэкономив время и средства заказчика. Более подробная информация о сервисе доступна на сайте.