Могут ли нам платить больше, чем мы этого заслуживаем?

2014-02-04

В IT-индустрии есть одна проблема, которая многим покажется надуманной: завышенный заработок.

Но интересно другое. Те, кто осознаёт чрезмерно высокую оплату своего труда, испытывают не гордость за себя, а страх. Этот страх растёт тогда, когда работник пассивно просматривает существующие вакансии на рынке труда, и видит, что мало какие работодатели готовы платить ему больше, чем он зарабатывает на текущем месте.

Нет, я не предлагаю отвергать предложения с зарплатой значительно выше средней рыночной. Я лишь хочу предупредить о тех опасностях, которые связаны с вашим чрезмерно высоким окладом. Их три:

  • Вы привязаны к своей работе деньгами.

  • Ваша жизнь построена на нереалистичных зарплатных ожиданиях.

  • Вы, скорее всего, уйдёте первым, как только у работодателя настанут финансово трудные времена.

Если у вас высокий заработок, вам необходимо признать, что это скорее исключение, чем норма, и не принимать важные карьерные решения лишь на основе своего дохода.

 

Итак, какие могут быть причины чрезмерно высокого заработка?

Проектная работа. В мире технологий именно проектный труд оплачивается, как правило, выше, чем труд штатных работников (временный сотрудник получает большую заработную плату в качестве компенсации за нестабильный труд). В чём состоит проблема для проектников? Как правило, человек, привыкший к контрактной работе, и желающий стать штатным сотрудником, ожидает, что величина его заработной платы не упадёт. А это завышенные ожидания.

Неординарный набор навыков, необходимый конкретной компании. Опыт, ценный для одной компании, оказывается менее ценным для общего рынка. Ситуация может усложниться, когда у компании есть известные конкуренты, которым нужен сотрудник с похожим набором навыков, что приводит к борьбе за сотрудника и повышению его оклада. Сотрудник оказывается привязан к паре компаний.

Работодатель быстро начинает использовать новые технологии и делает на них ставку. Новые языки и платформы временно поднимают спрос и заработные платы игроков рынка, обладающих знаниями о новинках. Это создаёт кратковременную вспышку спроса на таких специалистов.

Непривлекательный работодатель. Компании, которым не посчастливилось когда-то испортить свою репутацию, могут начать повышать уровень заработной платы, чтобы привлечь кандидатов. В конце концов, самым простым способом хоть как-то  изменить свой образ к лучшему в глазах работников – это высокая зарплата (кроме обещаний светлого будущего, естественно). Но это не избавит компанию от выгорающих сотрудников, атмосферы прессинга или постоянно нависающего технического долга.

Малое количество бонусов и гарантий. Кандидаты на вакансии зачастую уделяют повышенное внимание размеру оклада, не оценивая общую картину. Конечно, работником движет чувство собственного превосходства: он не сможет променять свои 300 тысяч рублей в месяц на ДМС и коктейльные вечеринки. Конечно, компании прекрасно знают об этом трюке, и поддерживают в работниках ощущение, что заработная плата превыше всего. На деле же это вряд ли можно назвать завышенной заработной платой, если посмотреть полный пакет бонусов, предлагаемых компанией.

Долгосрочные контракты. Крупные организации предусматривают в своих контрактах дополнительные выплаты за стаж работы в компании, таким образом завышая зарплатные ожидания своих работников.

Повышенная зарплата как компенсация за рискованность деятельности. Зачастую инновационные компании и даже стартапы переплачивают тем талантам, которым им удалось схантить. А тем, кто остаётся в компании надолго, выплачивают ещё и бонусы за лояльность. Тем самым компания признаёт собственную неуверенность в завтрашнем дне.

Встречное предложение от работодателя при грядущем увольнении сотрудника. Часто работодатели предлагают повышение зарплаты в качестве профилактической меры при появлении угрозы ухода работника. Ещё чаще это повышение зарплаты является методом кратковременного удержания работника, собравшегося увольняться крайне не вовремя. В таком случае форсированная завышенная заработная плата необходима для того, чтобы завершить проект. После успешного окончания проекта объективная ценность работника возвращается к среднерыночной, но его заработная плата уже не понижается.

 

Что в итоге?

Завышенная заработная плата на самом деле может стать проблемой, если вы не осознаёте этого при поиске новой работы. Перед тем, как начать поиск, посмотрите средний рыночный уровень заработных плат. Если зарплаты в предложениях от работодателей, которые вы получаете, кажутся вам слишком низкими, подумайте ещё раз: почему вы сейчас получаете высокую?

По материалам jobtipsforgeeks


Читайте также: 

Как технологии помогают творить

Математика и программирование: нужны ли они друг другу?

Рейтинг востребованности языков программирования