Самые странные вопросы, задаваемые на собеседовании

2013-11-04

Так устроен этот мир, что большинство вопросов, задаваемых людьми друг другу, не встречают взаимного понимания. Возможно, это объясняется особенностями вербального выражения мыслей  когда языковых средств или навыков владения ими попросту не хватает для адекватной передачи и получения информации.

А возможно, люди просто склонны считать друг друга идиотами. Этот феномен отлично иллюстрируется знаменитой пирамидой субъективного восприятия собственного IQ.

Идеальная ситуация для постановки вопросов и получения ответов  это, конечно, собеседование. Где ещё могут столкнуться представители двух разных миров в попытке конструктивно побеседовать и понять друг друга?

На собеседовании действуют те же законы, что и в жизни. Как бы ни была формализована процедура, человеческий фактор не скроешь, и обе стороны неизбежно будут уверены, что напротив сидит идиот. 

На Quora.com уже в течение года пополняется тема с самыми дурацкими вопросами, с которыми соискателям приходилось сталкиваться на собеседовании.

Вот топ этих вопросов:

  • Вы когда-нибудь убивали человека? (после того, как HR узнал о том, что кандидат служил в Ираке).

  • А вы, случайно, не шпион? (Вопрос от параноидального кадровика в небольшом стартапе. Как будто на этот вопрос можно ответить «да, я шпион»).

  • У вас никогда не возникало желания спрыгнуть со скалы? (вот я был, и вот меня не стало)

  • Если бы вы были мороженым, какой вкус бы у вас был? (с каких пор мороженое само выбирает себе вкусы?)

  • Что лучше  остаться без глаза или без руки? (чтобы стать пиратом, нужно остаться без глаза, очевидно же).

  • Как вы относитесь к порно? (интересно, выгодней оказаться специалистом в этой области или нет?)

  • Вы никогда никому не выкалывали глаз отвёрткой? (значит ли это, что в компании были прецеденты?)

Мы тоже провели небольшой сбор мнений и спросили у молодых IT-специалистов, какие вопросы работодателя загоняли их в состояние когнитивного диссонанса. Ниже представлены лучшие из худших вопросов. 

  • У вас имеется опыт активных продаж? (А вы когда-нибудь пользовались продукцией Amway?)

  • Вы верите в Бога? (Нет? А если найду?) 

  • Как вы относитесь к частым неоплачиваемым овертаймам? (А к батарее у вас сразу приковывают или после испытательного срока?)

  • Если ПО работает стабильно, зачем нам ваши дальнейшие услуги? (А если вы уже наняли меня, зачем компании ваши дальнейшие услуги?) 

  • Как вы относитесь к конкурирующей компании N? Хотели бы вы там работать? (На этот вопрос ответить так же сложно, как на вопрос своей девушки: «Смотри, какая красивая прошла! Хотел бы познакомиться?»)

  • Готовы ли вы работать за идею? (Не больше месяца. Примерно столько человек может прожить без пищи). 

  • Вы всегда так одеваетесь? (Вы ещё не видели, как я раздеваюсь). 

  • Расскажите о своей семье. (Я так одинок, что у меня даже кота нет). 

  • Почему мы должны нанять именно вас? (Неужели возьмут, если расскажу о своём плане по захвату мира?)

  • Извините, я прослушала, что вы сказали? (Извините, я тоже не расслышал ваш последний вопрос). 

  • Вы что, правда ничего не слышали ранее о нашей компании? (Вы тоже обо мне ничего не слышали ранее). 

  • Вы умеете программировать на HTML? (А вы умеете разговаривать на тетради по русскому?)

И, наконец, не вопросы, но фразы, которые, как правило, не сулят программисту ничего хорошего. 

  • У нас нет планировщика задач, но есть очень опытный менеджер.

  • О зарплате мы договариваемся после первых рабочих результатов.

  • В качестве тестового задания сделайте нам сайт.

  • Программу мы сделаем сами, от вас нам нужен только код.

  • Деньги вы получите только после успешного старта проекта. 

  • Мы будем вас иметь в виду. 

  • Мы принимаем только людей с высшим образованием.

  • Мы не используем системы контроля версий.

  • Наша компания существует уже две недели.

  • В мире нет аналогов нашему продукту.

  • С алкоголиками у нас очень строго.

Список получился довольно весёлым. Как бы то ни было, всё не так плохо: это лишь сливки из тысяч умных, адекватных, годных вопросов, задаваемых на сложных и интересных собеседованиях. В конце концов, работу выполняет не просто профессионал, обладающий определённым комплектом навыков и знаний, а личность со своими характеристиками.

Поэтому не бойтесь идиотских вопросов, не избегайте их. Чем больше вопросов останется без ответа, тем больше их возникнет впоследствии. Ничему не удивляйтесь. 

И помните о том, что ваши вопросы тоже с большой вероятностью не будут поняты так, как их понимает ваш внутренний голос. 

«Врач должен копать канавы. Землекоп раз в неделю дежурить в детском саду. Философы дважды в десять дней мыть грязную и жирную посуду. Математики пусть руководят занятиями в школьных гимнастических залах. Поэты для разнообразия пусть водят грузовики. А полицейские детективы должны разводить собственные райские сады».

(с) Рэй Брэдбери, «Смерть  дело одинокое». 

Автор: Люся Ширшова. По материалам Quora.com и данных ITmozg. 


Читайте также: 

О чём спросить работодателя на собеседовании?

Как составить правильную IT-вакансию

Идеальное техническое собеседование. Советы от Нила Розмана