Зарплата, которая манит: советы работодателям

2013-10-21

Составлять описание вакансии нужно предельно аккуратно, ведь это впоследствии поможет избежать разочарования и со стороны работодателя, и со стороны соискателя. Некорректное объявление о вакансии может привести к вам на собеседование не того человека, или наоборот, вы можете обмануть ожидания кандидата.

Сегодня мы поговорим об одном из самых значимых пунктов размещённой вакансии: об указании заработной платы.

 

Указывать ли размер зарплаты? 

Очень часто встречается обтекаемое «зарплата по договорённости». Конечно, под договорённостью обычно имеется в виду «с успешным кандидатом размер зарплаты обсуждается». Или, к примеру, работодатель хочет расширить круг кандидатов, не указывая конкретные цифры, чтобы для одних они не показались слишком низкими, а для других – слишком высокими. Для соискателя в любом случае это выглядит как: «мы не хотим указывать истинный размер зарплаты по определённым причинам». А угадывать причины никому не хочется.

По статистике вакансии с указанным размером зарплаты смотрит гораздо большее количество специалистов, и длительность просмотра объявления возрастает на несколько минут.

 

Как быть, если ожидается большая зарплатная вилка?

Зарплатная вилка зачастую отпугивает соискателей.  Для них остаётся непонятным, из чего складывается заработная плата  может быть, учитывается оклад, премии и проценты, или же работодатель указывает верхнюю и нижнюю планку в зависимости от квалификации. Более того, зарплатная вилка порождает мысли о том, что работодатель предпочтёт рассчитываться с работником по нижней границе, а верхнюю указывает только для того, чтобы привлечь кандидата.

Если серьёзный разрыв в размере заработной платы связан с квалификацией предполагаемого специалиста, лучше создать несколько вакансий под разные уровни (Senor, Middle, Junior). Это значительно повысит уровень просмотров каждой из вакансий. 

Если вилку никак нельзя сократить, обязательно в описании поясните причину такого разрыва в размере заработной платы.

 

Насколько точно нужно указывать размер?

Зарплата  один из основных пунктов в фильтрах ресурса. Соискатель, проводя поиск вакансии, может указать город, название должности и интересующую его зарплату. Если, к примеру, он указывает зарплату в 80 тысяч рублей, то зарплата в 90 тысяч рублей выводится для него в результатах с большим приоритетом, чем зарплата с вилкой 60 – 100 тысяч рублей. Это касается и прямых результатов, и результатов в блоке «Похожие вакансии». Поэтому в интересах работодателя указать наиболее точную зарплату для предполагаемой позиции. Только так вы привлечёте внимание нужных вам специалистов и избежите недопониманий при приглашении на интервью. 

 

Автор: Люся Ширшова.


Читайте также: 

Почему важно давать обратную связь IT-специалистам?

Как составить правильную IT-вакансию

Почему нужно нанимать самых лучших программистов?