Программист и собеседование: почему меня не пригласили?

2013-09-25

Многие кандидаты склонны обвинять рекрутеров в том, что они не получают отклика («это было фальшивое объявление», «HR просто не знает, от кого отказался» и т.д.), но лучше начать решение проблемы с себя.

Вы выслали своё резюме уже по 100 вакансиям, но никто не пригласил вас на собеседование. Что же делать?

Как правило, есть всего три объективных причины, по которым вы не получаете приглашений. Это причины, исправить которые абсолютно в ваших силах. Вот они:

  • ошибка при подаче отклика

  • проблемы в самом резюме

  • ваш профессиональный опыт.

 

Форма и методы подачи резюме

Резюме, отправленное на адреса вроде jobs@thisisawaytonowhere. А что если ваше резюме не отклоняют? Может, его просто не читают? Отправка на адреса hr@ или jobs@ никогда не гарантирует прочтения. Обычный спам-фильтр может отправить ваше резюме в глубокие анналы истории.

Что делать? Постарайтесь узнать, кто именно отвечает за HR в данной компании и отправить письмо напрямую этому сотруднику. Возможно, этот сотрудник даже получит бонус за рекомендацию, это выгодно для обеих сторон. Также может помочь рекрутинговое агентство  рекрутеры обычно высылают информацию напрямую в отделы кадров компаний, которые с ними сотрудничают.

Соблюдение инструкций. Если в объявлении упомянуто, что отклик на вакансию должен включать в себя сопроводительное письмо, само резюме и зарплатные ожидания, это обусловлено двумя причинами. Во-первых, работодатель хочет увидеть, насколько хорошо вы выражаете мысли (сопроводительное письмо), узнать о вашем опыте (резюме) и вашу ценовую планку. Во-вторых, им важно знать, насколько вы способны вникать в требования. Многие компании сознательно усложняют процесс подачи резюме, чтобы проверить ваше внимание к деталям и узнать, заинтересован ли кандидат настолько, чтобы выполнить на одно действие больше.

Что делать? Внимательно прочтите требования рекрутера и следуйте им. Перед тем как отослать резюме, попросить прочитать его вашего друга.

Орфография и грамматика. Орфографические ошибки в современном резюме абсолютно недопустимы. Что касается грамматики, тут ещё возможны послабления, но если вы допускаете грубые ошибки в каждом предложении  это убийственно.

Что делать? Попросите прочитать ваше резюме кого-нибудь другого. Самому вычитывать свой текст гораздо сложнее (поверьте на слово).

Ценовая планка. Вы не получите отклик и если укажете цену гораздо ниже средней, и гораздо выше средней. Поставьте себя на место работодателя: вы ищете человека, который сделает вам, к примеру, ремонт в кухне, и получили три предложения. Один готов выполнить работу за 50 тысяч, другой за 30 тысяч, третий за 10. Кого вы выберете? Бьюсь об заклад, что вряд ли вы поручите делать работу тому, кто готов сделать ее подозрительно дёшево.

«Болванки». Болванки  это то, что вы копипастите из предыдущих сопроводительных писем, не утруждаясь персонализацией содержимого.

Что делать? Сходите на вебсайт интересующей вас компании, прочтите информацию, найдите что-то своеобразное. Если вы используете шаблон («На сайте ___________ я нашёл вакансию ________________________от вашей компании, и заинтересовался ей»), перестаньте его использовать. Если вы не можете уделить пару минут изучению деятельности компании, почему компания должна тратить своё время на изучение вашего резюме?

Излишний энтузиазм. Если я получил отклик на вакансию, и в течение суток от того же кандидата получаю второй – кандидат обречён. Если мне звонят сразу после отправления отклика, чтобы «просто убедиться, что письмо дошло» - у меня в голове играет мелодия из Psycho Хичкока. Даже если этот кандидат обладает хорошим опытом, его, скорее всего, не наймут. Люди с реалистичным отношениям к жизни и пониманием бизнес-процессов не совершают таких ошибок.

Что делать? Запаситесь терпением, дайте на ответ пару дней. Если ваши навыки соответствуют требованиям, вам обязательно ответят после просмотра. Постоянно перезванивая и переспрашивая, вы ставите под сомнение квалификацию HR-менеджеров компании, кто же захочет вас после этого приглашать?

 

Ваше резюме

Цель.  Если у вас в резюме указано «ищу позицию Python-разработчика в стабильной компании», будьте уверены, вам не ответят из стартапа, который ищет Ruby-разработчика, даже если вы высылали им своё резюме. Даже если вы имеете достаточную квалификацию для этой позиции. Почему? Да потому что вы ясно написали, что хотите чего-то другого.

Что делать? Вы можете завести несколько вариантов своего резюме  по одному для каждой предполагаемой позиции (запомните, где какое резюме использовали, чтобы на собеседование при необходимости принести именно то, которое высылали).

Следите за орфографией и грамматикой. Не забывайте.

Многобукв, ниасилил. Большая проблема многих гиков. Как бы много я об этом ни говорил и ни писал, я до сих пор получаю от соискателей резюме на семь страниц. HR-менеджеры говорили мне о таких простынях: «Если его резюме такое длинное, представьте, какой код он пишет!» (это касалось не только Java-разработчиков).

Что делать? Сократите ваше резюме до 2-3 страниц. Если сами не можете решиться выкинуть оттуда такую ценную информацию, попросите вам помочь.

Сленг-викторина. Так называют резюме, содержащие огромный список аббревиатур и профессионального сленга. Видимо, эти аббревиатуры и ключевые слова загоняют в резюме с целью привлечь внимание автоматизированного поискового бота, либо чтобы продемонстрировать гордый длинный перечень навыков. Разработчики особенно этим грешат. Если в резюме перечислено такое количество навыков, которыми вряд ли способен обладать один человек, будьте уверены  ваше резюме будет отправлено в топку.

Что делать? Я советую соискателям сократить список профессиональных навыков и аббревиатур до тех технологий, инструментов и принципов, которые вы сможете обсудить в спокойной обстановке, а не просто знаете их названия.

 

Ваш опыт

Удаляем пробелы. Если у вас был длительный безработный период, очень часто рекрутеры могут отложить резюме в сторону, не спрашивая вас о причинах. А ведь это, возможно был, академический или декретный отпуск, очная форма обучения и другие уважительные причины. Рекрутеры – не телепаты и не детективы, и они не будут сопоставлять данные о вашей докторской степени и периоде вашей безработицы.

Что делать? Укажите в резюме причины вашей временной безработицы  кратко, но понятно. Например, стоит упомянуть отпуск по семейным обстоятельствам, но уточнять диагноз вовсе необязательно.

Частая смена мест работы. Некоторые кадровики с опаской относятся к кандидатам, которые сменили несколько работодателей за короткий период времени. В мире программистов вполне нормально менять места работы несколько чаще, чем в других сферах, но и здесь есть границы. Страх перед наймом  таких «работных жонглёров» имеет несколько причин.  HR-менеджер может подумать, что у вас низкая производительность, либо вы меркантильны настолько, что идёте работать туда, где больше платят, либо вам быстро становится скучно и вы ищете новые приключения. Компании, конечно, не хотят инвестировать в тех работников, которые, скорее всего, окажутся временными.

Что делать? Если смена работы была обусловлена реорганизацией, сокращением штата, сменой руководства, обязательно укажите эти причины в своём резюме. Не указывайте информацию, которая может быть использована против вас. Чётко укажите те места работы, в которых вы работали по срочному контракту.

Нерелевантный опыт работы. Это может быть признаком недостаточной квалификации для конкретной позиции, либо вашей неспособности указать тот опыт, который нужен для данной работы. Думаю, большинство из тех людей, кто на 100 откликов получает 0 приглашений, попадают в категорию «недоквалифицированных», потому что HR-менеджеры с сомнением относятся к людям, указывающим в резюме опыт из самых разных сфер деятельности.

Что делать? Подробно опишите именно тот опыт, который близко связан с обязанностями в объявлении. Вместо того, чтобы терять время на рассылку своего резюме на позиции, далёкие от вас, потратьте его на поиск тех вакансий, которые лучше вам подходят.

Вы слишком квалифицированны. В последнее время термином «переквалифицирован» злоупотребляют при отказе. Очень удобная форма отказа, после которой кандидат думает: «Меня не взяли, потому что мои навыки стоят на ступень выше, чем требующиеся для этой позиции». Если компания ищет инженера среднего уровня, это не значит, что они не возьмут инженера старшего уровня. Скорее всего, они открывают позицию инженера среднего уровня, поскольку их бюджета не хватит на оплату услуг старшего инженера, либо же просто они считают, что старшего инженера не привлечёт их позиция. Бывает, что компания не хочет брать вас на эту должность, поскольку весь ваш опыт как бы говорит нам: «Я поработаю у вас, пока мне не поступит более выгодное предложение».

Что делать? Старайтесь сделать так, чтобы ваше резюме точно отображало уровень ваших навыков и опыта. Пафос в данном случае вам только повредит.

 

В качестве итога

Время, которое вы проводите за поиском работы, бесценно, поэтому используйте его мудро. Потратьте больше усилий для отклика на те вакансии, для которых вы как будто созданы, старайтесь зацепить внимание тех, кто будет читать ваш отклик. Кто бы ни получил ваше резюме, это не будет человек, специально обученный разбираться в ваших аббревиатурах.

Самое главное: если вы не получаете желаемого отклика, прекратите использовать одни и те же методы и ожидать другого результата. 

Перевод: Люся Ширшова. Подготовлено по материалам JobTipsForGeeks.  


Читайте также: 

Охотники рядом: как говорить с хедхантером по телефону?

Собеседование на должность программиста

Задумываетесь о карьерном росте в качестве программиста? Увольтесь!